かちんなどえむ

♪いつも一緒に～　いたかった～
　隣で～　笑ってたかった～
　季節はまた～変わるのに～
　心だけ～　立ち止まったまま～


　　　あなたのーーーーー♪♪♪（熱唱）




なんて歌っている場合じゃないんです。
歌ってるんですが。

今の職場で、ちいさなかちんからおおきなかちんまでいろいろありましたが、職員さんの個人にかちんな内容はとりあえず置いておいて、やはり施設の体質にちょっと困ってしまいまして・・・


今日、当たり前のように無給時間に申し送りを受け、日誌を読んでいる間のほんの束の間若くて可愛いオアシスちゃん（本日命名）と初めてフランクに話してやっぱり癒されて、無給時間に私が働く食堂へ向かい勤務開始。
今日一緒に働く職員さんは、尊敬できる人でした。
その人から教わったことを結構実践しています。
でも、その尊敬できる職員さんは、私にどこまでも仕事をさせてくださる方なのです・・・
勤務時間内なら喜んでします。腰痛くてもトランスファー大好きだし。

でも。

私がタイムカードを切った時間は、定時の22分後。

残業代は、出ません。

本来乗れていいはずの電車より30分遅い電車で、帰ってきました。




あのお祭りの日に、残業代の申請をしたのですが、その時に教えてくださった職員さんに残業代のことを聞いたら、

「こういう特別の日以外は残業代出ませんから」

と明言されました。
正直、ショックでした。
時間を過ぎても働いている日が多いので。
普通に考えたら、「残業代を出さない」というルールの職場なら、定時にあがらせるのが当然だと思うんですけど。
そのスタンスが、職員さんによって違いすぎるんです。
定時に「残りやるので上がってください」と言ってくださる人もいます。（あのＫさんとか）
でも、言ってくれない人も、たくさんいるんです。

ちらっと妹にその話をしたら、「自分から上がりますって言えばいいことじゃん」と言われましたが、私にはその勇気はありません。



時給制とは、「時間を売る」というのが言葉はあまりきれいではないにせよ、真実だと思います。
でも、明らかに私の雇用を「ノルマ制」と思い込んでいる節の方が多すぎる気がします。
ちなみに今日私は、２人＋１人同時介助（ひとりは途中からだったので厳密に言う３人介助ではなかったけど）をし、３人の口腔ケアをし、５人の食事量の記録をし、１人トイレ介助をし、トランスファーを２人手伝い、洗い物をし、掃き掃除をし、モップがけをしました。
トランスファーの時点で定時は過ぎていて。
５分過ぎに、追加の洗い物を頼まれて。
すべての洗い物を終えた後、フロアの掃除です。

これをすべて終えて給料をもらえる、というなら納得しますが、そうじゃありません。
雇用契約書には、「時給制」「時間外労働なし」とはっきり書かれています。
なのに・・・なんで？
どう考えたっていいように使われてるとしか思えないんだけど・・・


これって、言うべきことなのかなあ・・・
私は、今の仕事にものすごいやりがいを感じています。
役に立てるのならなんでもしたいと思ってます。
でも、だからこそおかしい点に目をつぶったままでいることが自分にとって正しいのか、疑問に思ってしまったのでした。


で、どえむな話ですが。

こんなに働かせる職員さんと働くのが、一番楽しいんです・・・
「やらせてもらえる」ことが嬉しくて・・・
怒ってるのに、勉強になることも多くて、やめられない・・・

やっぱり私はえむです。



♪消せないアドレス　Ｍのページを　指でなぞってるだけ・・・♪



歌が全然関係ないですな。
でも、当然ながら本日のお風呂カラオケはプリプリのＭだった、大バカ者の私なのでした。
（曲でジェネレーションギャップを感じないでー）


先週一週間はすごい充実してたんだけど、書く時間がありませんでした。
そのうち、更新するかもねっ。